本期人物：滕亮

2019年中国药学会优秀药师

新疆医科大学第一附属医院药学部

制剂科主任，主任药师

Q1：临床药师如何提升工作素质和能力？

临床药师的工作素质能力，应是临床药师胜任临床药学工作所必备的知识技能的集合，该能力与临床药师的自我角色定位以及内驱力息息相关。

若要提升临床药师工作素质和能力，首先应明确临床药师的工作素质和能力的定义。建议相关学会、临床药学的教育培训机构在积极做好实际情况调研的基础上，能够定期根据人民健康需求与国家医药卫生体制改革需求制定、更新具有宏观指导性质的临床药师工作素质和能力评价体系。

其次，医疗机构应尽可能为临床药师成长提供有利条件，制定具有正向引导作用的绩效考核体系。

第三，临床药师自身应树立积极的职业态度与职业追求，找准自己的职业定位与奋斗目标，拓宽职业视野，培养立足于“合理用药”的工作思维，逐步提升自身解决问题、服务临床的工作能力。

第四，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要重视实践能力和解决实际问题能力的培养，在不断的实践中总结、提升自己。

Q2：医院药学科室如何进行特色建设？

所谓“特色”，即与众不同之处。医院药学科室的特色可以体现在两个方面：

第一个“特色”在于医院药学科室与其他科室的功能定位不同。医院药学科室的核心任务是保障患者合理用药，因此，在科室建设中需要深入、持续思考的问题是“科室建设是否提升了医院合理用药水平”。

第二个“特色”体现为不同医疗机构药学科室的差异。为此，应根据医院的中长期发展规划明确药学科室的建设目标，根据服务对象的特殊性开展个性化的科室建设。

同时，医院药学科室在科室建设中还应注意：

1.在详细、客观调研的基础上明确科室建设的重点与突破点，确定科室建设的年度计划，定期督促落实。

2.重点加强科室团队建设，发挥科主任的引领作用，建立执行能力强、可持续发展的学科梯队。

3.重视科室文化建设，将党建工作与科室文化建设融会贯通。在立足医院文化建设的大环境下，科室应深入梳理挖掘自身的发展历史、发展理念和文化传统，不断进行凝练、传承与创新。重视党支部建设在科室文化建设中的主导作用，发挥好党组织的政治核心、监督保证、战斗堡垒以及党员的先锋模范作用。

Q3：药师进行处方审核的着力点有哪些？

药师是处方审核的第一责任人，处方审核的最终目的是保障患者合理用药。为此，药师进行处方审核的着力点应包括：

第一，积极争取良好的外部工作环境，包括医院决策层的政策支持、信息系统的支持，并建立高效的各部门协同管理机制。

第二，重视处方点评工作，积极利用处方点评结果发现医院不合理用药问题，制定具体类别药品的处方审核标准及相应的审方干预措施，建立处方审核与处方点评的互动机制，逐步提升医院合理用药水平。

第三，重视审方药师团队的建设，积极开展审方药师的业务培训，利用绩效杠杆鼓励药师从事处方审核工作。

第四，除了关注处方的合法性、规范性，还应关注处方中“用药不适宜”问题，逐步提升处方审核的水平与质量。

Q4：医院药学科研应把握哪些原则？

科学研究的基本任务是探索、认识未知客观事物的内在本质和运动规律，医院药学的科研工作也不例外。因此，医院药学科研应注意以下几点：

第一，以解决实际工作问题为出发点，立足本职工作开展医院药学科学研究。在科研评价指标体系中不宜盲目跟风，不宜简单地以“国家自然科学基金”“SCI收录的文章”数量评价医院药学科研工作的水平与质量，应关注医院药学科研项目是否源于实际工作需求，科研结果能否解决合理用药工作中存在的问题。

第二，应重视培养药师的科研思维，重视科研素材、科研数据的积累，形成稳定的科研方向。

第三，重视选题的科学性、创新性，注重科研过程管理与指导，严格按照科研工作的一般规律开展研究工作。